??? 近年來(lái)，椒江區(qū)局緊扣年輕干部教育管理監(jiān)督要求，立足藥品監(jiān)管行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新建立“青廉”導(dǎo)師結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，通過(guò)精準(zhǔn)結(jié)對(duì)、靶向賦能、閉環(huán)管理，為年輕干部成長(zhǎng)注入“廉”動(dòng)力，著力鍛造一支懂法紀(jì)、明規(guī)矩、知敬畏的藥監(jiān)生力軍。
??? 一是精準(zhǔn)結(jié)對(duì)，為成長(zhǎng)“引路”。聚焦新提拔中層干部和關(guān)鍵崗位干部?jī)深愔攸c(diǎn)群體，將藥品監(jiān)管、財(cái)務(wù)管理、案件查辦等權(quán)力集中崗位全面納入監(jiān)督視野，首批確定結(jié)對(duì)對(duì)象43人。按照“以上帶下”原則，新提拔干部、關(guān)鍵崗位干部分別由分管領(lǐng)導(dǎo)與科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師。同時(shí)，嚴(yán)格控制幫帶規(guī)模，確保每名導(dǎo)師結(jié)對(duì)不超過(guò)5人，以“小班化”配置保障精準(zhǔn)化指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)“關(guān)鍵少數(shù)”護(hù)航“關(guān)鍵崗位”。
??? 二是靶向賦能，為廉潔“筑基”。細(xì)化導(dǎo)師履職清單，結(jié)對(duì)1個(gè)月內(nèi)開展首次深度面談，全面掌握幫帶對(duì)象思想動(dòng)態(tài)與崗位風(fēng)險(xiǎn)。常態(tài)化開展警示教育，組織30余名中層干部赴法院旁聽職務(wù)犯罪案件庭審，督促幫帶對(duì)象樹牢正確權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀。每半年開展談心談話，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾偏，嚴(yán)防違規(guī)吃喝、收受禮品、酒駕醉駕等易發(fā)多發(fā)問(wèn)題，做到抓早抓小、防微杜漸。
??? 三是閉環(huán)管理，為長(zhǎng)效“護(hù)航”。建立幫帶周期管理機(jī)制，新提拔中層干部幫帶1年，關(guān)鍵崗位干部幫帶2年，導(dǎo)師崗位調(diào)整及時(shí)補(bǔ)位，確保幫帶不斷檔。動(dòng)態(tài)更新結(jié)對(duì)臺(tái)賬，以廉政檔案建設(shè)為抓手，幫帶期滿后填寫《結(jié)對(duì)幫帶小結(jié)》歸入個(gè)人廉政檔案，實(shí)現(xiàn)過(guò)程可追溯、成效可檢驗(yàn)。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任倒查，幫帶對(duì)象發(fā)生違紀(jì)違法行為的，視情倒查導(dǎo)師責(zé)任，以剛性約束推動(dòng)幫帶工作走深走實(shí)。